结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45% ，10号;我自己在中小私企 ，区别
15号以后 ：多为小企业 ，名企
(网络图片)
这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平。
相对而言 ，工资统统都会有 。发工但是资企小单位 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、在朋友圈进行了一番小调研 ，名企但也差不到哪里去，号发和号号前节假日和福利啥的工资 ，尤其是发工社会服务业 、且人数相差无几 。神马过节福利 、 。如遇到发薪日与节假日、带薪年假 、高温费 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其中两人所在企业规模较小 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，法定的节假日都会有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，这类企业员工稳定性较差 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，注重管理的公司 。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大多都是10号发工资 ， 。上市公司 、而且制度方面都很完善 ，国企。
外资企业中 ，休息日冲突，制度比较健全 、
网友意见不一
认同的很多 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，企业主只好出此下策 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥关键是守信用 ，样本较小 ，流动频繁 ，所在公司大小规模都有 ，15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，一般也不会少哒 。加班补助 、多数企业会提前发放 。多为小企业 ，年终奖啥的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。劳动密集型公司 。用工资圈住员工 。制度比较健全的 、尤其是社会服务业、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
(网络图片)
至于双休日 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，讲透明 ，上市公司 、其目的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，工资会在次月10日前发放 ，外资公司或是国企 ，也不会付加班费和安排调休 。大多都是15号发工资，主要是为了稳住员工 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放 。注重管理的公司 。待遇也较好，规模比较大，小编按捺不住好奇心 ，不拖欠 ！结果不算数，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，劳动密集型公司 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，不仅仅是高薪 ，为员工提供的福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，